岗位职责1、根据公司人力资源规划，制定公司招聘计划；2、负责执行及规划员工培训工作；3、合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、配合人力资源经理完善绩效考核办法，制定考核计划；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、配合各部门做好绩效考核工作；7、合理应用绩效考核结果，做好绩效反馈；任职要求1、大专及以上学历，人事、行政管理经验丰富（一年以上经验）；2、沟通能力强、思想要敏捷、责任心强、有担当、有原则；3、知识面广，具有极强的执行力和组织协调能力，极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力；4、具有绩效考核及薪酬结构设计理论知识及理念；5、 熟练掌握绩效、薪酬分析工具；6、熟练的EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；7、具有较强的沟通协调能力，跟进和协调相关部门的分析和改善；8、具备优秀高效的工作执行力。薪资待遇待遇面谈，薪资面议，一经录用公司提供完善的培训体系及良好的晋升机制！